如何处理异地入职劳动纠纷

1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;

2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

异地办理入职流程及注意事项

一、员工入职需提供：

二代身份证明复印件五张，一寸照片十张，学历证复印件2张，户口本首页复印件2份，工行卡复印件(员工手抄卡号并签字)2份，健康证复印件2份，婚育证复印件2份，生活照1张。其中婚育证、健康证、暂住证、生活照当时不能提供的可在入职后被办。

员工提供资料中，贵公司只保留社保所需资料。

二、员工现场填写：

1、职位申请表(收回)

2、店铺员工入职表(收回)

3、员工手册(收最后一页签字按手印)

4、入职须知(收下面的回执)

5、歌华劳动合同及员工登记表(回收一式四份)。所有新入职员工签未盖章的合同，合同第10页签字按手印。合同起止日期及试用期邮件中办理入职手续人员表中为准，工作地点写工作所在地。合同写错修的地方要员工本人签字按手印。

6、入职报到单(填写员工姓名、性别、电话、身份证号、办理入职日期)将虚线以下部分回收所有员工须填写的表格，都要填写详细，并检查是否都签字

三、员工现场填写注意事项

1、员工现场填写(6类资料)要求用黑色签字笔填写

2、员工提供证件(8类资料)要求复印在a4纸上

四、回收资料汇总

1、员工登记表1份

2、劳动合同4份

3、照片7张

4、身份证复印件2张

5、户口本首页及本人页复印件2份

6、工行卡复印件(员工手抄卡号并签字)

7、健康证明复印件2份

8、婚育证复印件2份

9、暂住证复印件2份

10、生活照1张

11、g2000店铺员工登记表1份 12、g2000职位申请表1份

13、g2000入职须知回执(员工签字按手印)

14、入职报到单回执1份

五、返还给员工资料

1、入职须知上半部分

2、入职报到单上半部分

3、员工手册一本

4、员工告知函1份

六、员工入职当天需扫描通过邮件发送给xx资料

1、员工身份证复印件

2、户口本复印件

3、照片

4、工资卡复印件

5、合同第三页

6、新员工信息提供表电子版

如何处理异地入职劳动纠纷，综合上述的回答我们可以清楚知道，劳动纠纷是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。处理异地入职劳动纠纷也没有那么复杂，主要方式有是三种，包括调节方式、仲裁方式以及诉讼方式。