要是用人单位想要解除与某个员工的劳动合同，这个时候必须要在符合法律规定的范围内进行解除，不然的话单位的行为就会构成违法，这是要承担法律责任的。那具体来说，用人单位解除劳动合同要符合哪些条件？

　　一、用人单位解除劳动合同要符合哪些条件

　　看是否违法解除劳动合同，就要看解除劳动合同是否符合以下条件，如若不符合则构成违法解除劳动合同。

　　解除劳动合同，涉及合同当事人双方的利益，因此，国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。

　　1、用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同：

　　(1)劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；

　　(2)劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

　　(3)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的；

　　(4)企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；

　　(5)劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。

　　2、职工可以单方面解除劳动合同的条件 职工遇有下列情况之一时，可以提出与所在单位解除劳动合同：

　　(1)经国家有关部门确认，劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的；

　　(2)企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；

　　(3)经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的；

　　(4)企业不履行劳动合同或者违反国家政策。法规、侵害工人合法权益的；

　　(5)因生产、工作需要，按照国家有关规定，需要垮地区转移工作单位的。

　　3、解除劳动合同的程序和要求

　　具备解除劳动合同的条件，并不意味着当事人便可擅自解除合同或者不辞而别，解除劳动合同在条件具备的情况下，还要按照法定的程序和要求履行有关手续：

　　(1)除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外，双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续；

　　(2)企业提出解除与职工的劳动合同，应当征求本企业工会组织的意见；

　　(3)解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案；

　　(4)解除劳动合同时，除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同 的外，企业应当按照工人在本单位工作的年限发给本人标准工资一定比例的生活补助费；

　　(5)根据解除劳动合同的不同情况，分别按有关规定办理解除劳动合同的手续和填写职工《劳动手册》，交由本人办理待业登记手续。

　　二、违法解除劳动合同怎么补偿

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

　　6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

　　经济补偿金支付时间：依据劳动合同法规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。